Directeur des opérations de construction
À temps plein • Burnaby
Avantages :
- Bonus basé sur la performance
- Horaire flexible
- Opportunités d’avancement
- Formation et développement
Ideal Siding Vancouver recherche un responsable des opérations de construction qui s’épanouit dans un environnement dynamique et pratique, et qui sait comment assurer le bon déroulement des travaux du début à la fin. Dans ce rôle, vous serez la personne de référence pour garantir que les projets restent à temps, que les équipes restent sur la bonne voie et que les clients soient satisfaits. Si vous êtes un résolveur de problèmes naturel avec de solides compétences en leadership, c’est votre chance de rejoindre une entreprise en croissance avec de réelles opportunités d’évolution.
De la coordination des équipes et la gestion des matériaux à la gestion des enregistrements clients et à la résolution occasionnelle des imprévus, aucun jour n’est exactement identique. Vous aurez la liberté de structurer votre journée, le soutien d’une équipe d’entreprise solide, et la satisfaction de voir des projets prendre vie, sans être coincé derrière un bureau.
Projets principaux. Construisez des relations. Résultats de conduisir.
Nous proposons
● Potentiel de gains : Package de rémunération compétitif avec primes basées sur la performance.
● Formation et soutien : Acquérir des connaissances du secteur, une formation au leadership et un accès à un réseau de franchisés et de soutien corporatif à succès.
● Environnement de travail dynamique : Dirigez une équipe, construisez des relations solides avec les clients et stimulez la croissance de l’entreprise dans un secteur dynamique et gratifiant.
● Progression de carrière : Faites partie d’une entreprise en pleine croissance avec de nombreuses possibilités d’avancement professionnel.
● Horaire flexible : Ce n’est pas un travail de bureau. Nous faisons confiance à nos employés pour organiser leurs journées plus efficacement autour des réunions clients et des visites sur site. Ce poste est idéal pour ceux qui s’épanouissent dans un environnement hybride à distance et préfèrent le travail pratique plutôt qu’une routine rigide de 9h à 17h.
Une journée dans la vie :
● Enregistrement du matin : Révisez le planning du projet et assurez-vous que toutes les équipes sont prêtes pour les tâches du jour. Communiquez avec les fournisseurs pour confirmer les livraisons de matériaux.
● Communication avec les clients : Prenez des nouvelles des propriétaires pour fournir des mises à jour sur les projets en cours, répondre aux questions et garantir leur satisfaction tout au long du processus.
● Opérations de midi : Gérer les commandes de matériaux, gérer les ordres de changement et surveiller les budgets des projets pour garantir que tout reste sur la bonne voie. Recrutez, planifiez et supervisez les équipes d’installation selon les besoins.
● Résolution de problèmes : Traitez les problèmes imprévus, tels que des retards importants ou des préoccupations clients, et travaillez avec votre équipe pour les résoudre rapidement et efficacement.
● Résumé quotidien : Consultez les rapports d’avancement, évaluez les priorités à venir et planifiez votre journée suivante pour assurer le bon fonctionnement des opérations.
Qualifications
● Expérience en opérations de construction : Expérience en gestion de projet ou en exploitation, idéalement dans le revêtement, la rénovation ou un domaine lié à la construction.
● Compétences en leadership et organisation : Capacité à recruter et gérer les équipes d’installation, à coordonner avec les fournisseurs et à superviser plusieurs projets simultanément.
● Approche centrée sur le client : Compétences interpersonnelles et de communication solides pour instaurer la confiance et gérer efficacement les relations clients.
● Technophile : À l’aise avec différents logiciels pour gérer les plannings de projet, générer des rapports et suivre les interactions avec les clients.
● Capacité à résoudre des problèmes : Compétent pour gérer les défis imprévus, des retards de matériaux aux préoccupations des clients, en passant par la recherche de solutions rapides et pratiques.
● Permis de conduire valide et moyens de transport fiables pour les visites clients et la gestion sur site.
● Doit pouvoir déménager vers le lieu de la franchise (si ce n’est pas actuellement local).
Présentation de l’entreprise
● Fondée avec la vision de rendre l’installation de bardage plus fluide, sans stress et à un prix plus équitable pour les propriétaires, Ideal Siding s’est rapidement étendue à 100+ emplacements aux États-Unis et au Canada, devenant l’une des entreprises de rénovation résidentielle à la croissance la plus rapide en Amérique du Nord.
● Grâce à nos processus simplifiés et à notre expertise approfondie en rénovation domiciliaire, nous offrons à nos clients une gestion de projet fluide, de la consultation initiale à la livraison finale. Ce même objectif s’étend à notre équipe, où nous accordons la priorité au développement professionnel et créons des opportunités de croissance à long terme.
Objectif/Mission de l’entreprise
● Grâce à nos processus simplifiés et à notre expertise approfondie en rénovation domiciliaire, nous offrons à nos clients une gestion de projet fluide, de la consultation initiale à la livraison finale. Ce même objectif s’étend à notre équipe, où nous accordons la priorité au développement professionnel et créons des opportunités de croissance à long terme.
Objectif/Mission de l’entreprise
● Notre mission est que chaque propriétaire en Amérique du Nord ait accès à des services de rénovation de bardage fiables, abordables et professionnels.
● Notre engagement envers l’innovation, la satisfaction client et la réussite des franchisés distingue Ideal Siding.
Valeurs de l’entreprise
● Notre engagement envers l’innovation, la satisfaction client et la réussite des franchisés distingue Ideal Siding.
Valeurs de l’entreprise
● Ouverture – transparence, communication et responsabilité sont ce qui nous motive ! Nous sommes très honnêtes avec les propriétaires et les équipes et ne cachons jamais les informations importantes.
● Utilité tout en respectant des standards élevés et des prix abordables. Notre modèle implique des frais généraux très faibles et de nombreuses bonnes pratiques sur ce qui fonctionne le mieux aujourd’hui, ce qui nous aide à trouver une solution idéale pour le client.
● Travail acharné – c’est notre sauce secrète. Nous nous efforçons de travailler plus dur que nos concurrents.
● Utilité tout en respectant des standards élevés et des prix abordables. Notre modèle implique des frais généraux très faibles et de nombreuses bonnes pratiques sur ce qui fonctionne le mieux aujourd’hui, ce qui nous aide à trouver une solution idéale pour le client.
● Travail acharné – c’est notre sauce secrète. Nous nous efforçons de travailler plus dur que nos concurrents.
Compensation: 70 000,00 $ par année
Ideal Siding® est l’entreprise de revêtement qui connaît la croissance la plus rapide en Amérique du Nord. Nous avons accumulé l’expérience de plus d’une douzaine d’entreprises de revêtement prospères et avons trouvé un moyen d’améliorer le service à la clientèle, les salaires de la main-d’œuvre et le prix que le propriétaire paie pour faire remplacer le revêtement.
Nous sommes plus qu’une franchise à croissance rapide ; Nous sommes un collectif de professionnels qualifiés qui partagent un dévouement à l’excellence, la collaboration et une vision de ce que le revêtement peut signifier pour nos clients et nos communautés. Nous sommes passionnés par chaque projet, des petites réparations aux rénovations haut de gamme, car nous savons que le travail que nous faisons transforme les maisons et améliore la vie.
Nous savons que notre succès repose sur le dévouement et le talent de chaque membre de l’équipe. C’est pourquoi nous nous engageons à créer un milieu de travail où vous êtes valorisé, soutenu et encouragé à donner le meilleur de vous-même chaque jour.
Ideal Siding s’engage à fournir un lieu de travail exempt de discrimination ou de harcèlement. Nous attendons de chaque membre de notre communauté qu’il fasse sa part pour cultiver et maintenir un environnement où chacun a la possibilité de se sentir inclus et de bénéficier du respect et de la dignité qu’il mérite. Les décisions relatives à l’embauche, à la rémunération, à la formation, à l’évaluation du rendement ou au licenciement sont prises de manière équitable, et nous offrons des opportunités d’emploi égales à tous les candidats et employés qualifiés. Nous examinons nos préjugés inconscients et assumons la responsabilité de toujours nous efforcer de créer un environnement inclusif qui fait que chaque employé et candidat se sent le bienvenu.
(si vous avez déjà un CV sur Indeed)
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